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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de Pesquisa e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente Sênior de Pesquisa e Desenvolvimento para liderar iniciativas estratégicas de inovação, coordenar equipes multidisciplinares e transformar oportunidades tecnológicas em soluções de alto impacto para o negócio. Este profissional terá papel central na definição da visão de P&D, no planejamento de portfólio de projetos e na criação de processos que acelerem o desenvolvimento de novos produtos, melhorias de processos e avanços técnicos sustentáveis. A posição exige forte capacidade de liderança, pensamento analítico, visão de mercado e habilidade para conectar ciência, engenharia, operações e estratégia corporativa.
O Gerente Sênior de Pesquisa e Desenvolvimento será responsável por orientar programas de inovação desde a concepção até a validação, garantindo alinhamento com metas organizacionais, necessidades de clientes e tendências do setor. Atuará em estreita colaboração com áreas como engenharia, qualidade, produção, marketing, assuntos regulatórios e cadeia de suprimentos para assegurar que os projetos sejam executados com eficiência, conformidade e foco em resultados mensuráveis. Também será esperado que desenvolva e acompanhe indicadores de desempenho, orçamento, cronogramas, riscos técnicos e oportunidades de melhoria contínua.
Além da gestão técnica, esta função requer capacidade de formar, desenvolver e inspirar talentos. O profissional ideal saberá criar um ambiente colaborativo, orientado à experimentação responsável, à aprendizagem contínua e à excelência operacional. Será importante promover boas práticas de documentação, testes, validação e transferência de tecnologia, bem como apoiar decisões estratégicas com base em dados, evidências e análises de viabilidade. A experiência em gestão de stakeholders, priorização de investimentos e comunicação executiva será essencial para apresentar recomendações claras à liderança sênior.
Buscamos alguém com histórico comprovado na condução de projetos complexos de P&D, com habilidade para equilibrar inovação de longo prazo e entregas de curto e médio prazo. Este cargo demanda visão sistêmica, disciplina de execução e sensibilidade para identificar tendências emergentes, oportunidades de diferenciação e riscos competitivos. O candidato deverá contribuir para fortalecer a cultura de inovação da empresa, ampliar capacidades técnicas e garantir que os esforços de pesquisa e desenvolvimento gerem valor real, escalável e sustentável.
Se você possui perfil estratégico, sólida base técnica e paixão por liderar equipes em ambientes dinâmicos e orientados à inovação, esta é uma excelente oportunidade para influenciar o futuro de produtos, processos e tecnologias em uma organização ambiciosa e em crescimento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir e liderar a estratégia de pesquisa e desenvolvimento alinhada aos objetivos da empresa.
- Gerenciar o portfólio de projetos de P&D, priorizando iniciativas com maior impacto técnico e comercial.
- Coordenar equipes multidisciplinares, promovendo colaboração entre pesquisa, engenharia, qualidade e operações.
- Estabelecer cronogramas, orçamento, indicadores de desempenho e planos de mitigação de riscos.
- Supervisionar testes, validações, prototipagem e transferência de tecnologia para áreas operacionais.
- Identificar tendências tecnológicas, oportunidades de inovação e possíveis parcerias externas.
- Apresentar resultados, recomendações e status de projetos para a liderança executiva.
- Garantir conformidade com normas técnicas, regulatórias e padrões internos de qualidade.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Engenharia, Química, Biotecnologia, Farmácia, Física ou área correlata.
- Experiência sólida em liderança de equipes e gestão de projetos de pesquisa e desenvolvimento.
- Capacidade comprovada de definir estratégia de inovação e executar programas complexos.
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de produto, testes e validação técnica.
- Experiência com gestão de orçamento, indicadores de desempenho e análise de riscos.
- Habilidade para atuar com múltiplas áreas e influenciar stakeholders em diferentes níveis.
- Excelente comunicação verbal e escrita para contextos técnicos e executivos.
- Pós-graduação, mestrado ou doutorado em área relevante será considerado diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais tipos de projetos de P&D você já liderou com maior impacto para o negócio?
- Como você prioriza investimentos entre inovação de longo prazo e entregas de curto prazo?
- Descreva sua experiência na gestão de equipes técnicas multidisciplinares.
- Quais indicadores você considera essenciais para acompanhar a performance de P&D?
- Como você lida com riscos técnicos, atrasos e mudanças de escopo em projetos complexos?
- Você já conduziu processos de transferência de tecnologia para produção ou operação?
- Como acompanha tendências de mercado e as transforma em iniciativas de inovação?
- Qual foi sua principal contribuição estratégica em uma função anterior de liderança em P&D?
